JOB DESCRIPTION
Esta vaga é para atuar como Business Partner de RH (parceiro do negócio),desempenhando um papel estratégico na área de Gestão de Pessoas no apoio a jornada de desenvolvimento de colaboradores e gestores, alinhado com os objetivos do Planejamento Estratégico da Cooperativa.
Sua atuação será apoiando a Expansão da Sicredi Ouro Branco RS/MG à região do Vale do Aço/MG e região de Capelinha. A área de Gestão de Pessoas da Cooperativa está presencialmente no RS e este profissional estará sediado presencialmente em nossa Sede Regional em Ipatinga/MG.
Atualmente o projeto conta com 7 equipes atuando nas agências de MG e uma equipe de Sede Regional, em uma área de atuação que compõe 56 municípios, considerando uma previsão de quatro novas equipes anualmente.
Você é um (uma) profissional dinâmico (a), tem uma boa leitura de cenário, posicionamento construtivo, boa comunicação e é apaixonado pelo desenvolvimento de pessoas?!
Se a resposta for sim, confira abaixo mais detalhes e requisitos sobre esta oportunidade e venha fazer a diferença junto com a gente.
Oportunidade Interna Sistêmica e Externa.
#LI-JP2
#LI-onsite
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
Alinhamento Estratégico: Trabalhar em conjunto com Gestores de Agência e de Sede, propondo soluções e criando estratégias de pessoas para impulsionar os negócios, buscando o atingimento dos objetivos do Planejamento Estratégico da Cooperativa.
Atração e Captação: realizar os Processos Seletivos do projeto de expansão da Cooperativa em MG, apoiando com um olhar estratégico sobre pessoas, afim de atender aos norteadores estratégicos e a cultura da Cooperativa.
Desenvolvimento de pessoas: apoiar os gestores no desenvolvimento da equipe, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;
Acompanhar e mensurar os resultados dos Programas de Desenvolvimento.
Gestão de desempenho e remuneração: ser suporte técnico e apoiar gestores com as ferramentas afim de acompanhar e gerir os desempenhos e o melhor entendimento dos cenários e gestão dos seus talentos;
Gestão de Clima Organizacional e Cultura: apoiar e acompanhar os gestores e equipes na análise dos resultados da pesquisa de clima, apresentação e construção dos planos de ação.
Atuar e apoiar em ações de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura;
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
1. Graduação concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
2. Pós-graduação concluída ou cursando em áreas do desenvolvimento de pessoas, cooperativismo e/ou negócios.
3. Experiência Profissional: nos pilares de Gestão de Pessoas (Atração e captação, Educação Corporativa (T&D), Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura, Remuneração), preferencialmente na atuação como Business Partner de RH.
4. Habilidades: Visão estratégica, Comunicação assertiva, inteligência emocional, trabalho em equipe, proatividade, empatia e dinamismo.
5. Diferencial: Ter atuado como BP de RH;
6. Identificação com o modelo Cooperativista;
7. Disponibilidade para viagens constantes na área de atuação da Cooperativa em MG e eventuais viagens ao RS, habilitação (CNH B) e experiência para dirigir em rodovias;
8. Deverá residir em Ipatinga/MG ou proximidades.
Skills
9. Essência da Cooperação - ser cooperativo, diverso com alta capacidade de trabalho em equipe;
10. Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais;
11. Capacidade de influência e liderança técnica;
12. Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos);
13. Capacidade de iniciativa com proatividade, assumindo responsabilidade e agindo com foco nos resultados contornando obstáculos e atuando em sua zona de influência;
14. Capacidade de aprender e reaprender (resiliência) diante dos desafios;
15. Capacidade de comunicação e multiplicação do conhecimento;
16. Entender para atender - escutando empaticamente todos os públicos envolvidos e buscando soluções, com apoio dos gestores e equipe técnica, para atender as estratégias de pessoas da Cooperativa e as necessidades do público-alvo;
17. Capacidade de estruturar, organizar e planejar ações.
ADDITIONAL INFORMATION
Fique atendo às mensagens recebidas aqui na Gupy. Este será nosso principal meio de comunicação e é através dela que você conseguirá participar das etapas, caso sejas selecionado (a).
Se tiveres alguma dúvida ou dificuldade durante o cadastro entre em contato com a área de Gestão de Pessoas pelo e-mail () ou telefone (051) 3762-3660.
Aqui você vai ter benefícios como:
Participação nos resultados (de 0,3 até 5 múltiplos de salário);
⚕️ Plano de Saúde para você e seus dependentes - Unimed;
⚕️ Plano Odontológico para você e seus dependentes - Uniodonto;
⚕️Telemedicina/ Hospital Digital- VITA;
Auxílio Educação (50%);
Auxílio Creche, Babá, Cuidadora e/ou Filho especial;
Previdência Privada até 10% (você contribui com o mesmo %);
Seguro de Vida;
Vale Refeição e/ou Vale Alimentação - Alelo;
Adicional por tempo de serviço;
Sempre bem: pacote de benefícios ao colaborador (a) e dependentes (Assistência Psicológica, Orientação Jurídica, Consultoria Financeira e Serviço Social).
Desconto Farmácia - Epharma;
Apoio a atividade física - Gympass e Nutrição - Dr. Asq.
Vínculo de Trabalho: CLT;
Formato: Presencial;
Carga horária: 40 horas semanais.