O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares.
Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam atendimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio.GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHOAlém da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado.Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST.O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais.ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSSPor sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País.
Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo./nSuperior Completo em Administração ou Áreas AfinsExperiência na Gestão de Processos e Pessoas.Vivência na área Hospitalar / Ambulatorial, assim como conhecimento de Sistema de Acreditação será diferencial./nSupervisão das equipes de apoio operacional da Instituição.Orientar e acompanhar as atividades desenvolvidas, atuando em conjunto com as equipes de colaboradores, buscando o bom cumprimento das tarefas, normas e procedimentos internos, revendo rotinas e sistemas de trabalho visando a otimização dos mesmos, garantindo o cumprimento da demanda;Administrar o quadro de recursos humanos, implementando metas e eliminando conflitos, buscando sempre a qualidade e produtividade dos serviços prestados;Realizar as entrevistas seletivas e as avaliações de desempenho dos subordinados diretos, assim como promover o desenvolvimento individual e das equipes.Administrar o fluxo financeiro relativas a despesas operacionais.Administrar as rotinas de jornada de suas equipes, efetuando todos os procedimentos referentes a controle de escalas, frequência, férias, rescisões contratuais e demais rotinas inerentes.Elaboração, acompanhamento e análise crítica dos dados estatísticos e indicadores, assim como elaborar instruções de trabalho, POP's e fluxogramas do setor.Executar outras tarefas correlatas