Nível: Coordenador Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta Feira 08:00 as 18:00 Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição: 1.
Recrutamento e Seleção o Gestão de Recrutamento: Coordenar todo o processo de recrutamento, desde a definição de perfis de cargos até a seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com os profissionais mais adequados.
o Integração de Novos Colaboradores: Supervisionar o processo de integração de novos funcionários, garantindo que recebam a formação e as informações necessárias para começar suas funções com sucesso.
2.
Desenvolvimento e Treinamento o Programas de Formação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as habilidades dos colaboradores e apoiar o desenvolvimento profissional contínuo.
o Avaliação de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, oferecendo feedback e orientação para promover o crescimento dos colaboradores.
3.
Gestão de Benefícios e Compensação o Administração de Benefícios: Gerenciar a oferta de benefícios aos colaboradores, assegurando que os pacotes de benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado.
o Políticas de Compensação: Desenvolver e revisar políticas de compensação para garantir a equidade interna e a competitividade externa.
4.
Relacionamento com os Colaboradores o Resolução de Conflitos: Atuar como ponto de contato para questões e conflitos entre colaboradores e gestão, mediando e resolvendo problemas de forma justa e eficaz.
o Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, conduzindo pesquisas de clima organizacional e implementando iniciativas para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. 5.
Compliance e Regulamentação o Cumprimento Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações, incluindo legislações sobre saúde e segurança, salários e benefícios.
o Documentação e Registros: Manter e atualizar registros de funcionários e documentação relacionada a recursos humanos, assegurando precisão e confidencialidade.
6.
Administração de Processos e Políticas de RH o Desenvolvimento de Políticas: Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão da empresa e garantam práticas consistentes e justas.
o Processos Internos: Melhorar continuamente os processos internos de RH para aumentar a eficiência e a eficácia das operações.
7.
Apoio Estratégico o Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, oferecendo insights sobre a força de trabalho e apoiando a execução de estratégias de desenvolvimento de pessoal.
o Consultoria de RH: Fornecer consultoria para líderes e gestores sobre questões relacionadas a recursos humanos, ajudando na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Educação : Bacharelado Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos é um diferencial.
Experiência : Mínimo de 5 anos de experiência em recursos humanos, preferencialmente com experiência em empresas de saúde ou estética.
Habilidades Técnicas : Conhecimento sólido em legislação trabalhista, administração de benefícios e ferramentas de RH (como sistemas de gestão de talentos e software de folha de pagamento).
Competências Pessoais : Excelentes habilidades de comunicação, habilidades de resolução de conflitos, capacidade de liderança, pensamento analítico e habilidades organizacionais.