Recrutamento e Seleção Planejar e executar processos seletivos para contratação de talentos.Definir perfis de cargos e requisitos necessários.Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.Elaborar planos de desenvolvimento individual e corporativo.Coordenar treinamentos e capacitações.Administração de Pessoal Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto.Garantir conformidade com legislação trabalhista.Gerenciar contratos e relações sindicais.Cultura Organizacional e Clima Desenvolver ações para promover um bom ambiente de trabalho.Aplicar pesquisas de clima organizacional.Implementar programas de bem-estar e qualidade de vida.Estratégia e Planejamento Definir metas e estratégias alinhadas aos objetivos da empresa.Participar de reuniões estratégicas com a alta gestão.Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias.Comunicação Interna Desenvolver canais de comunicação eficazes dentro da empresa.Garantir transparência nas informações para os colaboradores.Organizar eventos e ações de integração.Experiência em Gestão de Recursos Humanos; Implementação de nova cultura; Habilidade em resolver conflitos.#J-18808-Ljbffr