Gerente de Recursos Humanos na JAPAN HOUSE São Paulo | Gestão de PessoasDescrição Sumária:Responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para a captação e manutenção de patrocinadores e mantenedores da instituição. Gerencia e monitora as operações dos “Negócios Independentes”, garantindo que estejam alinhados com a visão e os padrões estéticos e conceituais da instituição.Tarefas detalhadas:Desenvolvimento de Estratégias: Criar e executar estratégias para captar patrocinadores e mantenedores, alinhando objetivos financeiros e institucionais.Gestão de Reuniões: Planejar, organizar e coordenar reuniões com operadores de espaços independentes, garantindo integração e alinhamento com o projeto institucional.Prospecção de Patrocinadores: Coordenar e realizar visitas para prospecção de patrocinadores e mantenedores, ampliando a base de apoio da instituição.Participação em Networking: Representar a instituição em eventos de networking, expandindo a rede de contatos e explorando novas oportunidades de parcerias e patrocínios.Organização de Eventos: Planejar e supervisionar eventos voltados para fidelização e captação de parceiros, assegurando uma execução impecável e avaliando o sucesso e as áreas para melhorias pós-evento.Elaboração de Relatórios e Apresentações: Produzir relatórios e apresentações detalhadas para a diretoria e comitês, fornecendo insights sobre desempenho e estratégias de negócios.Negociação de Contratos: Gerenciar o desenvolvimento e a negociação de contratos com parceiros, incluindo operadores terceirizados, patrocinadores e mantenedores, garantindo termos favoráveis e conformidade com as políticas da instituição.Manutenção de Relacionamentos: Cultivar e manter relacionamentos contínuos com patrocinadores e parceiros, garantindo a satisfação e o engajamento a longo prazo.Identificação de Oportunidades: Buscar constantemente novas oportunidades de monetização e conteúdos que possam contribuir para a sustentabilidade financeira da instituição.Apoio Adicional: Executar outras tarefas relacionadas ao cargo conforme definido pelo superior, adaptando-se às necessidades emergentes e prioridades da instituição.Escolaridade: Ensino superior completo em Marketing, Relações Internacionais, Comércio Exterior ou Administração.Habilidades técnicas:Fluência em Inglês.Proficiência avançada no pacote Office e em ferramentas de internet para pesquisa e comunicação.Competências comportamentais:Visão sistêmica para entender e integrar as diversas áreas da instituição.Liderança forte com capacidade para motivar e gerenciar equipes de forma eficaz.Excelentes habilidades de negociação e construção de relacionamentos duradouros.Flexibilidade para se adaptar a mudanças e desafios.Comunicação clara e persuasiva, tanto oral quanto escrita.Habilidade em gerenciamento de tempo e organização de prioridades.Relacionamento interpessoal eficaz e foco em resultados concretos.Experiência Profissional:Experiência sólida em vendas de patrocínios e gestão de programas institucionais.Conhecimento profundo da cultura japonesa e experiência em negócios com parceiros japoneses (diferencial).
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