Propor e implementar planos de ação com base nas análises de dados de clima organizacional e eNPS. Acompanhar e desenvolver os OKR da sua regional. Ministrar treinamentos para o desenvolvimento das lideranças operacionais. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção. Acompanhar os indicadores de pessoas da sua regional, e estruturar plano de ação. Gerenciar o processo de onboarding e integração de novos líderes. Avaliar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões, de acordo com normas e diretrizes internas. Apoiar gestores na aplicação de feedback estruturado, medidas disciplinares, período de experiência, mediar conflitos e assegurar a condução do processo conforme políticas da empresa. Prestar suporte em ações e projetos corporativos da área, campanhas internas contribuindo para o engajamento dos colaboradores. Requisitos:Graduação Completa em Psicologia-Excel Intermediário-Experiência generalista em RH:Gestão de Pessoas, atração e seleção e desenvolvimento de pessoas Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Grupo zelo Serviços de funerárias. Ramo: Serviços (IG)