Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
Algumas de suas atribuições são:
PDI
Turnover
Desenvolvimento de pessoas
Plano de cargos, carreira e salário
Avaliação de desempenho
Ferramentas de gestão de pessoas
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