O Especialista em Recursos Humanos é responsável por fornecer suporte estratégico e operacional em diversas áreas de RH para garantir o desenvolvimento eficaz e a gestão do capital humano da organização. Esta função envolve a implementação de políticas e práticas que visam atrair, desenvolver e reter talentos, além de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento para identificar e contratar candidatos qualificados. Criar descrições de cargos, divulgar vagas e conduzir entrevistas. Realizar triagem de currículos e coordenar etapas do processo seletivo. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização. Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário. Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho. Fornecer feedback construtivo e suporte aos gestores para melhorar o desempenho da equipe. Ajudar na definição de metas e desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. Administração de Benefícios e Compensação: Gerenciar pacotes de benefícios e compensação para garantir competitividade e conformidade. Realizar pesquisas salariais e analisar dados de mercado para ajustar pacotes de remuneração. Garantir a administração precisa de salários, bônus e benefícios. Relações Trabalhistas e Legislação: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas. Gerenciar questões de relações trabalhistas e resolver conflitos. Fornecer orientação sobre questões legais e políticas internas. Cultura e Clima Organizacional: Promover iniciativas para fortalecer a cultura e o engajamento dos colaboradores. Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. Organizar eventos e atividades que promovam a integração e a motivação dos funcionários. Administração de Recursos Humanos: Manter e atualizar registros de funcionários, incluindo contratos e dados pessoais. Gerenciar o sistema de folha de pagamento e garantir a precisão dos registros. Preparar relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos.