Realizar implantações de políticas de gestão de pessoas, envolvendo organograma, plano de carreira, tabela de remuneração fixa e critérios de remuneração variável; Implantar políticas de avaliação de Empresa importante e performance, estabelecendo critérios e definindo, junto ao cliente, metas e fluxos do processo; Conduzir e controlar processos de Recrutamento & Seleção, com vagas primordialmente relacionadas ao mercado jurídico; Efetuar pesquisas deremuneração; Apoiar em projetos de gestão financeira, com implantações e levantamentos de DREs.
Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou correlatos; Experiência em subsistemas de Gestão de Pessoas, especialmente, Plano de Cargos e Salários, Gestão de Empresa importante e Recrutamento & Seleção; Bons conhecimentos em gestão organizacional; Excel avançado; Desejável:
Pós
- graduação completa; Conhecimentos no mercado jurídico; Powerpoint avançado.