Responsabilidades e atribuições:Garantir o processo de ambientação dos novos associados;Realizar o acompanhamento dos indicadores de RH;Captar, desenvolver e reter talentos internos;Executar calendário de ações motivacionais;Garantir o fluxo de desligamento;Atender às necessidades dos associados da unidade sob sua responsabilidade;Emita medidas disciplinares;Realizar controle da jornada de trabalho e férias;Acompanhar os alunos das unidades sob sua responsabilidade;Acompanhar a avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento;Garantir a execução dos rituais de gestão para resultados;Dentre outras atividades.Qualificações necessárias:Superior em completo;Conhecimento básico sobre legislação trabalhista;Ter atuado com subsistemas de RH da empresa;Habilidade com feedback e programas de desenvolvimento individual;
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