* Gerenciar e supervisionar todas as operações de RH, com foco em Departamento Pessoal (folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, rescisões, etc.) e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas locais, com especial atenção à legislação brasileira e mexicana.
* Liderar uma equipe de 5 colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe e implementando estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
* Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, fornecendo suporte e aconselhamento em questões relacionadas a gestão de pessoas.
* Garantir a conformidade de processos em todos os países onde a empresa atua, assegurando alinhamento com regulamentações internacionais e melhores práticas globais de RH.
* Apoiar a cultura organizacional, facilitando a comunicação entre equipes e promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
* Gerenciar processos de desligamento e acompanhar métricas de turnover e engajamento.
CLT + benefícios
Requisitos:
* Proficiência em Espanhol (fluente) e Inglês avançado (desejável).
* Extensa experiência em Departamento Pessoal e administração de pessoal, com profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira e entendimento de regulamentações internacionais.
* Experiência prévia em liderar equipes e em ambientes dinâmicos e multiculturais.
* Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz, com forte habilidade de liderança.
* Conhecimento em estruturas de RH na América Latina (México é um diferencial).
* Vivência em empresas globais, com conhecimento em ambientes corporativos de diferentes países.
* Experiência com gestão de equipes e liderança.
* Capacidade de se adaptar a diferentes cenários (crescimento, cobrança de performance e cultura startup).
Perfil Desejado:
* Pessoa cuidadosa, adaptável e com capacidade de se conectar com os colaboradores.
* Experiência prévia com empresas em crescimento acelerado.
* Capacidade de transitar entre a cultura de alta performance e o ambiente colaborativo de uma startup.
* Maturidade profissional, para lidar com um time em transição e com membros de longa data na empresa..
Diferenciais:
* Experiência prévia em DHO.
* Experiência em gestão de fornecedores.
* Inglês fluente é um diferencial.
* Conhecimento de sistemas como ADP e APPDATA.
Oportunidades:
* Autonomia para desenvolver e implementar projetos de melhoria nas áreas de RH.
* Crescimento e exposição a diferentes mercados globais.
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