As principais funções do RH são: Recrutamento e seleção: Atrair talentos e selecionar os profissionais mais adequados para as funções Definição de cargos e salários: Definir os cargos com base na política interna da empresa e garantir que os salários estão de acordo com as responsabilidades e com o mercado de trabalho Treinamentos: Aperfeiçoar as competências técnicas dos funcionários e ajudar os novos colaboradores a se integrarem à empresa Gestão de benefícios: Administrar os benefícios dos funcionários Avaliação de desempenho: Visualizar as dificuldades no processo produtivo dos colaboradores Comunicação interna: Manter os colaboradores informados sobre os acontecimentos da empresa Mediação de conflitos: Tornar o ambiente propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente