Coordenador de Recursos Humanos | São Paulo - SP A Mobiauto é uma empresa do segmento de tecnologia voltada para compra e venda de automóveis. Em menos de um ano tornou-se o terceiro maior classificado de carros online do Brasil, com mais de 350 mil carros anunciados. Fundada em janeiro de 2019, a Mobiauto chegou ao mercado quebrando padrões, seguindo uma tendência dos maiores classificados do mundo. Na Mobiauto a área de Recursos Humanos (RH) | Pessoas & Cultura é responsável pela gestão do capital humano dentro da organização. Ela envolve processos como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de cuidar da remuneração, benefícios, gestão de desempenho e relações trabalhistas. O objetivo é garantir que os colaboradores estejam alinhados com a missão e os valores da Mobiauto, contribuindo para o seu crescimento e bem-estar. Além de uma abordagem mais voltada para a construção de um ambiente organizacional positivo e saudável. Ela se concentra na criação e manutenção de uma cultura empresarial forte, que valorize a diversidade, inclusão, comunicação e engajamento dos colaboradores. Além disso, essa área trabalha para desenvolver práticas que promovam a satisfação no trabalho e a motivação, com foco no desenvolvimento contínuo e no bem-estar das pessoas dentro da empresa. Venha fazer parte do nosso time de Mobers Responsabilidades e atribuições Coordenar e executar processos de Atração & Seleção e Onboarding de novos colaboradores; Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, com foco em capacitação e evolução profissional; Gerir a área de benefícios, com foco em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores; Elaborar e aplicar estratégias de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Gerenciamento de Turnover em Recrutamento e Seleção; Apoiar na criação e implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa; Acompanhar o desempenho organizacional por meio de KPIs de RH, sugerindo melhorias para o crescimento da equipe e da empresa; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa; Apoiar a liderança na gestão de conflitos e na comunicação interna; Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos; Ser responsável pela comunicação interna. Requisitos e qualificações Formação acadêmica: Formação superior completa - Psicologia / Administração / Gestão de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas ou Gestão de Talentos Diferencial Pós graduação em áreas correlacionadas a área de Recursos Humanos ou Organizacional Qualificações imprescindíveis: Sólida experiência na área Conhecimento em Excel e KPIs para gerir a área Habilidade para trabalhar com diferentes perfis de colaboradores e líderes, com forte capacidade de resolução de problemas. Vivência na gestão de programas de engajamento e retenção de talentos. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Características pessoais (competências comportamentais) Ótima comunicação oral e escrita; Proativo(a); Organizado(a); Atento à prazos; Analítico(a); Ter bom relacionamento entre equipes; Vontade de aprender. Informações adicionais Benefícios: Vale Refeição; Vale Alimentação; Vale Transporte; PPR (Avaliação de Desempenho); Convênio médico plano apartamento (Sem desconto mensal Coparticipação); Inclusão de Dependentes no Convênio Médico sem desconto mensal; Plano Odontológico sem desconto; Consignado; Wellhub (antigo Gympass); Day Off Aniversário; Parceria com SESC; Desconto em locação de Veículos pela Movida; Seguro de Vida. J-18808-Ljbffr