Objetivo da Atividade:
Apoiar na auditoria documental relacionada à área de Recursos Humanos, com foco em demandas referentes a documentações patronais e funcionais. O profissional deve conhecer toda a rotina de auditoria documental para acumular conhecimento e habilidades profissionais.
Audições Documentais
1. Auditar Cartão de Ponto: Verificar a autenticidade dos registros e garantir que esteja em conformidade com as normas estabelecidas.
2. Auditar Holerite: Analisar os dados salariais e verificar se estão consistentes com as informações registradas nos outros sistemas.
3. Auditar Folha de Pagamento: Verificar a precisão das informações financeiras e garantir que o pagamento seja realizado corretamente.
4. Auditar SEFIP (Sistema de Folhas de Pagamento): Realizar uma auditoria completa do sistema para garantir que ele esteja operando corretamente.
5. Auditar RESEFIP (Registro de Encargos sobre a Fonte de Rendimento do Imposto sobre a Renda): Verificar se os encargos sobre a fonte de rendimento estão sendo calculados corretamente.
6. Auditar FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Verificar se os depósitos no FGTS estão sendo feitos corretamente.
7. Auditar DCTF (Declaração de Competência Tributária): Verificar se a declaração está em conformidade com as normas estabelecidas.
8. Auditar Web e DARF (Documento de Arrecadação de Receita Federal): Verificar se as receitas estão sendo arrecadadas corretamente.
9. Auditar CTC (Certificado de Trabalho Comum) e ACT (Assinatura Digital): Verificar se os certificados e assinaturas digitais estão em conformidade com as normas estabelecidas.
10. Auditar Acordo Individual: Verificar se o acordo está em conformidade com as normas estabelecidas.