Descrição do Cargo:
O Supervisor(a) de Recursos Humanos com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa.
Funções Principais:
* Liderar e organizar as demandas do setor;
* Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos;
* Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
* Trabalhar com os Gestores para planejar, e implementar a política de gestão de pessoas;
* Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas;
* Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
* Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores;
* Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais;
* Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais;
* Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável;
* Mantenr-se atualizada(o) sobre legislações trabalhistas e fiscais;
* Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos;
* Coordenar os processos de contratação e demissão;
* Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as políticas, praticas interações;
* Promover um ambiente de respeito, aceitação e positividade;
* Gerir a documentação dos funcionários;
* Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista;
* Realizar rotina burocrática;
* Controlar a frequência de pontualidade dos funcionários;
* Acompanhar e Melhorias de processos;
* Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas, de novos colaboradores.
Requisitos Específicos:
* Conhecimento da Parte Fiscal;
* Conferência diária de entrada e saída de nota fiscal;
* Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE;
* Conferencia de impostos;
* Conferencia de Conciliação contábil;
* Acompanhamento de Indicadores;
* Conhecimento em Excel;