Nosso cliente é uma empresa de grande porte em Itajaí/SC
E busca um profissional na área de Gestão de Pessoas altamente motivado para se juntar à sua equipe em Itajaí, SC. Esta é a oportunidade perfeita para você!
Analista de Departamento Pessoal:
Responsabilidades e atribuições:
* Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, considerando salários, benefícios, impostos, descontos e outras variáveis. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF. Supervisionar a apuração e o pagamento de férias, 13º salário e rescisões de contratos de trabalho;
* Controle de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros. Realizar a gestão de convenções coletivas e acordos sindicais relacionados a benefícios;
* Conformidade Legal e Fiscal: Assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Garantir a atualização e conformidade com a legislação vigente (CLT, eSocial, etc.). Preparar relatórios e enviar informações ao eSocial, conforme exigido pela legislação;
* Acompanhamento de Legislação: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, e implementar as modificações necessárias. Orientar a equipe de RH e outros departamentos sobre novas normas ou exigências legais;
* Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão, realizando toda a parte burocrática, como cadastro de novos funcionários, assinatura de contratos, integração de novos colaboradores, entre outros. Supervisionar os processos de demissão, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e documentação necessária;
* Análise e Elaboração de Relatórios: Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, custos de pessoal e outros indicadores. Apresentar resultados e sugestões para otimização de processos ao gestor ou à diretoria;
* Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação a colaboradores sobre questões trabalhistas, como dúvidas sobre salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos;
* Controle de Ponto: Gerenciar e auditar o controle de ponto eletrônico ou manual dos colaboradores. Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto;
* Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para a alta gestão, oferecendo análises sobre a gestão de pessoas e ajudando na tomada de decisões relacionadas a recursos humanos e Departamento Pessoal.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados (diferencial);
* Excel avançado para análises e cálculos.
Benefícios:
* Vale alimentação ou refeição;
* Restaurante na empresa;
* Vale combustível ou transporte;
* TotalPass;
* Plano de saúde;
* Plano odontológico;
* Crédito Farmácia;
* Seguro de vida;
* Desconto na compra de produtos;
* Inglês in company (conforme política);
* Expertires (nossa plataforma de treinamento);
* Auxílio educação (conforme política);
* Programa Indique um amigo;
* Programa fale comigo (acompanhamento psicológico);
* Laboral;
* PPR (Conforme política - necessário ter pelo menos 6 meses de registro no ano de competência de pagamento do PPR).
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