O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) é uma entidade privada que promove a competitividade e o desenvolvimento sustentável dos empreendimentos de micro e pequeno porte. Há mais de 50 anos, atua com foco no fortalecimento do empreendedorismo e na aceleração do processo de formalização da economia por meio de parcerias com os setores público e privado, programas de capacitação, acesso ao crédito e à inovação, estímulo ao associativismo, feiras e rodadas de negócios. As soluções desenvolvidas pelo Sebrae atendem desde o empreendedor que pretende abrir seu primeiro negócio até pequenas empresas que já estão consolidadas e buscam um novo posicionamento no mercado./nVeja a seguir os requisitos para participar deste processo:Formação: Superior Completo em Psicologia, com CRP ativo.Outras formações desejáveis: Especialização em Gestão de Pessoas.
Experiência em:Processos e técnicas de Atração e Seleção de profissionais;Gestão de plataformas de Atração e Seleção e com uso de IA em processos seletivos, (Desejável);Condução de entrevistas de desligamento;Programa de Jovem Aprendiz, (Desejável);Conhecimentos Específicos em:Técnicas de Atração e Seleção;Avaliação Psicológica e Comportamental;Pacote office e ferramentas digitais;Entrevista de Desligamento;Gestão de plataformas de atração e seleção, (Desejável).Habilidades e Competências:??Foco no Cliente: atuar de maneira ágil e assertiva para atender as reais necessidades do cliente.??Atitude Inovadora: postura proativa na busca por soluções criativas, de novas ideias e de métodos para aprimorar processos, produtos ou serviços.??Colaboração: estabelecer relacionamentos com base na cooperação e na confiança.??Excelência Operacional: planeja, executa e controla atividades, prazos, qualidade e custos, com vistas à economicidade dos recursos, maior produtividade e alcance de resultados consistentes.??Capacidade Analítica: Demonstra conhecimento em análise e interpretação de dados; aplica de forma eficaz a inteligência artificial, para acelerar processos, e promove a tomada de decisão fundamentada em dados.
Compreende e comunica informações, utilizando tecnologias inovadoras para otimizar resultados com eficiência. /nO que você fará por aqui:Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção para provimento de pessoal no Sebrae RS (efetivos, temporários, estagiários, jovens aprendizes), desde a abertura da vaga até a finalização do processo;Gerenciar plataformas de atração e seleção, divulgando vagas, triando currículos e conduzindo entrevistas (presenciais e virtuais);Aplicar e analisar testes técnicos, comportamentais e psicológicos;Atuar em conjunto com as lideranças para compreender as demandas e propor soluções estratégicas de atração de talentos;Controlar e analisar indicadores de atração e seleção, com vistas à melhoria do processo;Promover a interlocução e acompanhamento do trabalho de consultorias externas para a contratação de profissionais, quando necessário;Realizar entrevistas de desligamento, analisar e produzir informações e propor sugestões de planos de ação;Coordenar o Programa de Jovem Aprendiz, desde a divulgação das vagas até o acompanhamento dos participantes;Estabelecer parcerias com instituições formadoras para garantir o desenvolvimento teórico dos aprendizes, o cumprimento da legislação e a promoção do seu crescimento profissional;Acompanhar o desempenho dos aprendizes, promovendo integração, treinamentos e ações de desenvolvimento em parceria com a área de Educação Corporativa;Manter atualizados os registros e relatórios de todos os processos sob sua responsabilidade;Apoiar a área de Gestão de Pessoas em outros projetos e atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador, conforme demandas.