Responsabilidade e atribuições:Desenvolver e coordenar o planejamento comercial das empresas do grupo, alinhando objetivos de longo prazo com as metas de curto prazo. Apoiar no desdobramento das metas (clientes, segmentos, canais). Elaborar relatórios, dashboards e apresentações que proporcionem visibilidade sobre KPIs comerciais, permitindo tomadas de decisões rápidas e assertivas. Analisar informações gerenciais relacionadas ao desempenho de vendas e comportamento de clientes, para fornecer insights que apoiem a tomada de decisões estratégicas e direcionem a atuação comercial. Monitorar KPIs e métricas de desempenho, propondo ações corretivas e melhorias contínuas. Apoiar na construção de projeções de vendas precisas por segmento comercial, alinhadas às expectativas de orçamento. Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais, propondo soluções baseadas em dados. Desenvolver processos robustos para segmentação de clientes. Condução de fóruns executivos com o objetivo de acompanhar a evolução do resultado comercial. Requisitos e qualificações:Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação (relacionamento com C-Level). Experiência prévia em planejamento comercial. Proficiência em ferramentas de BI, análise de dados e Excel avançado. Habilidade em criar e interpretar relatórios gerenciais. Ter disponibilidade para trabalho presencial (preferencialmente). Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Coordenador de Planejamento Empresa: Potencial RH Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)