Elaborar, implementar e acompanhar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
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- Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno;
- Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas;
- Facilitar os processos de mudança com o objetivo minimizar o impacto para as pessoas e contribuir para a construção da transformação organizacional;
- Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua;
- Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais;
- Suportar as áreas clientes na implementação dos programas corporativos de desenvolvimento, gestão de talentos e performance.
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior como BP de RH;
- Inglês desejável Avançado / Fluente;
- Conhecimento em ferramentas de gestão;
- Possuir CNH B e experiência em locomoção via rodovia e rural;
- Pacote Office avançado;
- Experiência na área.