Descrição da VagaA Coop Cooperativa de Consumo está em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano Sr para fazer parte do nosso time.
Esse profissional será responsável por estruturar, conduzir e reportar os resultados do processo de avaliação de desempenho, atuando de maneira transversal nos diferentes negócios da companhia.
A posição requer sólida experiência na criação, condução e avaliação de programas de clima, cultura e desenvolvimento para diversos níveis da organização.AtividadesConduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo um processo robusto, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores.Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados.Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave.Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos.Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação.Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo.Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados.RequisitosGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial.Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo.Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho.Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário.Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360, feedback etc.
).Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos.Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH).Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira.Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes.Local de TrabalhoSanto André/SP.#J-18808-Ljbffr