**Título do Cargo**: Analista de Recursos Humanos I**Business Group/Business Unit**: AFLA / BRASIL**Localidade**: Berrini**Família de Cargo**: Recursos Humanos**Reporte para**
**_:_** Supervisão**1.
Resumo das Atividades**
Cumprir os objetivos e metas estabelecidos à área de RH, atendendo aos prazos, bem como atuar no desenvolvimento profissional dos colaboradores, como foco de atingir os resultados.**2.
Atividades Principais**
- Apoiar o processo de recrutamento e seleção em suas diversas etapas
- Ministrar integração de novos funcionários;
- Apoiar ações de treinamentos (busca e contato com consultorias externas; apoio na elaboração de materiais para desenvolvimento de treinamentos internos; ministrar treinamentos relacionados a sistemas)
- Apoiar na organização de eventos;
- Apoiar nas ações de desenvolvimento;
- Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho, com atualizações sistêmicas, e acompanhamento de relatórios e etapas do processo.
- Apoiar na condução de ações relacionadas à engajamento;
- Revisão e padronização das Políticas de RH, Procedimentos, Formulários, GMs, CRs;
- TMS (Operacionalização, Treinamentos, Fups, Organograma);
- Desenvolver novas Parcerias Educacionais
- Apoiar aos diversos Programas Corporativos (Bem estar, Diversidade, Juntos...)
- Acompanhar e atualizar os indicadores de RH Brasil (Para report ao regional)
**3.
Principais Responsabilidades**
- Apoiar nas ações de talento, desenvolvimento, engajamento e recursos humanos de forma generalista
**4.
Principais Desafios e Complexidades**
- Contratações adequadas ao perfil das áreas, desenvolvimento de pessoas de modo a atingirem os resultados da companhia.
Identificar, planejar e conduzir ações que gerem crescimento;
**5.
Relacionamentos**
**Interno**
**Externo**
- Toda organização
- Fornecedores
**6.
Qualificações/Requisitos**
**6.1 Qualificações Formais e Experiências**
**Educação e Certificação**
- Graduação em administração ou Psicologia.
**Conhecimento e Experiência**
- Mín.
2 anos de atuação na área de Recursos Humanos;
**Qualificações e Requisitos**
- Inglês - intermediário;
- Pacote Office Avançado;
**6.2 Conhecimento/Competências/Habilidades/Comportamentos**
- Liderar a si mesmo
- Mentalidade estratégica
- Definir prioridades e impulsionar resultados
- Foco no cliente
- Atrai e desenvolve talentos
- Amcor Leadership Framework Competencies required for role:
- Leading Self- Drive Vision & Purpose - Can identify personal meaning in contributing to the vision & strategy of Amcor.
Is optimistic and contributes in a supporting way to their business environment.- Strategic Mindset - Contributes in practical planning of work processes.
Understands and evaluates consequences of own decisions and actions.
Pays attention to trends and issues that may impact own work in the future.Leading Teams- Engage People & Teams - Provides the team with insights and background behind goals and required actions.
Assigns tasks, setting clear, specific performance objectives, standards and accountability across all people.
Respects concerns and encourages the open expression of- ideas and opinions.
Builds consensus and involves others in decision-making.Leading the Business- Customer Focus - Creates a sense of urgency throughout the organization on the importance of meeting customer needs, e.g.
defines their customer's perspective.
Identifies opportunities to modify internal processes, services, and structures to improve the ability to serve their customer.
Identifies and tracks emerging customer segments and trends, shifts in suppliers and their offerings, and how they will affect how business is carried out.
Understands how competitors serve different segments and where opportunities lie against them.Set Priorities & Drives Results - Sets the right priorities and stretching goals on a group, team and- individual level.
Pushes the organization to achieve results.
Eliminates obstacles that affect organizational performance and supports the organization in overcoming setbacks.Cultivates Innovation - Engages others by making the case for innovation and explaining- their role in it.
Removes barriers and creates a climate within the organization that encourages innovation e.g.
mistakes are accepted, failures are opportunities to learn.Application processBusiness overviewAmcor Flexibles Americas (AFLA)- With 20 plants in the Latin America operating in 6 countries, Amcor Flexibles Latin America (AFLA), a business group of Amcor, is a market leader and the world's largest supplier of flexible packaging.
Amcor delivers innovative packaging solutions and provide enhanced quality products for the medical, pharma, personal care, and food markets.
Its award-winning approach towards sustainability makes Amcor the preferred partner for customers looking for responsible packaging solutions.