Requisitos - Atividades: Experiência minima de 1 ano atuando em recrutamento e seleção e demandas de RH; Recrutamento e seleção operacional ( ajudante, conferente,administrativos em geral) Realizará entrevistas de admissão, desligamento e avaliação para promoção. Realizar a entrevista de desligamento. Verificando as causas de desligamento e informando a Matriz para turnover; Programas de treinamento Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Auxilio ao gestor da Filial Orientar e ouvir o gestor em casos ocorridos na filial no que se refere aos colaboradores; Quando necessário ouvir os colaboradores verificando a causa e após discutir com o gestor o ocorrido; Endomarketing Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional; Apoiar e atendimento ao time, como um todo, assegurando e desdobrando políticas de RH e cultura da Empresa; Ser facilitador das principais ações e procedimentos da área de gestão de pessoas; Interface com a Matriz - RH Corporativo Fazer interfacer com a Matriz para o devido controle de terceirizados na filial e demandas de departamento pessoal (apoiando a auxiliar responsável sempre que necessário). EQUIPE Não ficará responsável por atividades de administração de pessoal tem uma auxiliar para as demandas de DP). Ensino superior completo ou cursando. Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de resolução de problemas, organização e proatividade serão diferenciais. Será avaliado cv de pessoas com experiência nas atividades acima descritas.