Coletamos e lideramos os recursos humanos para o sucesso da nossa empresa
Função:
* Recursos Humanos
Reporte para:
* Natalia Fochetto
Grade/WL:
* 1C / 1D
Escopo:
* Local
Descrição:
O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por desenvolver, implementar e avaliar as estratégias de RH que apoiem a consecução dos objetivos da Unilever. O profissional deve ter habilidades analíticas para identificar melhorias contínuas no processo de RH, bem como habilidades comunicativas para trabalhar com múltiplos públicos dentro da organização.
Ao atuar em nosso time de RH, você estará a cargo de todas as atividades relacionadas à área, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
É fundamental possuir conhecimento técnico avançado em HRIS (Sistema de Gestão de Recursos Humanos), além de experiência na análise de dados e criação de relatórios para tomada de decisões.
Além disso, é preciso ser capaz de gerenciar projetos complexos, lidar com diferentes stakeholders e priorizar tarefas sob pressão.
Você precisará trabalhar de forma colaborativa com equipes dispersas em diferentes unidades e locais, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos e princípios da empresa.
O ideal é que tenha mestrado em Recursos Humanos ou áreas afins, além de outros cursos especializados relevantes ao setor.
Conheça mais sobre nossos Princípios de Talentos aqui.
Tipo de Vaga:
* Vaga não considera política de transferência
Estrutura Organizacional:
O Coordenador de Recursos Humanos será reportado diretamente a Natalia Fochetto e trabalhará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos.
Tipos de Atividade:
O perfil necessário é aquele que esteja apto a realizar atividades administrativas, gerenciais e técnicas. Além disso, o profissional precisará possuir habilidades interpessoais para trabalhar com diversos grupos internos e externos.
Cronograma:
O período de contratação prevê uma duração de {tempo} meses, podendo ser prorrogado conforme necessidade da organização.
Requisitos Essenciais:
* Mestrado em Recursos Humanos ou áreas afins
* Habilidades avançadas em HRIS
* Análise de dados e criação de relatórios
* Gestão de projetos complexos
* Liderança e comunicação eficazes
* Priorização e gerenciamento de tarefas sob pressão