AtividadesGerenciamento dos líderes de setores;Gerenciamento de conflitos entre funcionários e/ou setores;Desenvolvimento com foco na integração, aprimoramento e resolução de conflitos entre outras atividades correlatas;Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades dos setores, com políticas de ação e acompanhamento dos objetivos e metas estabelecidos;Elaboração de gráficos de desempenhos;Apresentação de resultados à diretoria;RequisitosEnsino superior completo ou em andamento em administração, processos gerenciais ou áreas afins;Necessária habilitação A/B;Experiência em gestão de equipe;Conhecimento em estatística;Conhecimento em ERP (sistema integrado de gestão);Entendimento e produção em gráficos de desempenho;Flexibilidade de horários;Imprescindível experiência com gestão de pessoas e integração entre setores;Conhecimento em procedimentos operacionais padrão – P.O.P;Boa comunicação verbal e escrita;Disponibilidade para contratação imediata;
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