Descrição do Cargo
Sobre o Setor de Gestão de Pessoas
Atuar nas rotinas do Departamento de Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.
Responsabilidades Principais
* Apurar e controlar o ponto eletrônico e banco de horas, informando aos colaboradores o saldo de horas mensal;
* Auxiliar na coleta e cadastro das sugestões dos colaboradores;
* Auxiliar na compra de benefícios;
* Auxiliar na elaboração dos indicadores de desempenho do Setor.
Além disso, auxiliar no processo de Treinamento e Desenvolvimento; nos processos de Recrutamento e Seleção; e elaborar o Informativo de RH com apoio dos setores envolvidos.
Tarefas Específicas
* Entregar o Plano Técnico de Integração dos colaboradores novatos e acompanhar as devoluções dentro dos períodos de vencimento;
* Executar as atividades solicitadas pelo Supervisor de GEP;
* Lançar os atestados médicos no controle interno e enviar para a contabilidade no final do mês;
* Mantecer a organização do arquivo físico dos dossiês dos colaboradores;
* Mantecer atualizadas as avaliações do período de experiência (40 e 80 dias);
* Mantecer atualizadas as prorrogações dos contratos de experiência de 45 dias;
* Mantecer atualizado os dados cadastrais dos colaboradores nos controles internos e junto à contabilidade;
* Organizar dossiês de ex-colaboradores, encaminhando a documentação para o arquivo morto assim que homologada a rescisão;
* Realizar o processo admissional (agendamento do exame, organização da documentação, envio das informações para a contabilidade, assinatura e arquivamento).