Responder pelo setor de RH envolvendo os seguintes subsistemas:Planejamento estratégico da área de pessoas. Remuneração e benefícios. Gestão de desenvolvimento organizacional através de competências. Atração e retenção de talentos. Desenvolver diretrizes para Plano de carreira estruturado. Implantação de políticas da área, e garantir que as existentes se cumpram. Acompanhar todo processo de Folha de pagamento, e garantir que esteja de acordo com a legislação. Avaliar os benefícios propostos pela organização, visando fortalecer e melhorar as parcerias. Acompanhar as negociações de convenções coletivas de todas as unidades. Garantir total aderência quanto aos aspectos trabalhistas, previdenciários e normas em geral em relação ao processamento das informações e obrigações legais envolvidas junto ao E-Social. Dar suporte à gerência mediante o acompanhamento e divulgação das mudanças na legislação relativas à legislação trabalhista e segurança do trabalho. Suporte e orientação a todas as unidades, contribuindo para a adoção de ações de qualidade alinhadas à cultura e às diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração e Corpo Diretivo. Orientar líderes de outras áreas mediante ações que envolvem a área de Recursos Humanos. Criação e análise de indicadores relacionados aos resultados da área de RH. LI-Onsite. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Crja Consultoria Consultoria em tecnologia da informação Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FF)