Job description Sobre a empresa Empresa responsável pelo maior evento de varejo do Brasil está crescendo e busca um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para liderar a reestruturação e evolução dos subsistemas de RH. Queremos uma pessoa profissional que se sinta desafiada por transformar cultura, desenvolver talentos e criar estratégias que conectem pessoas aos desafios do negócio. Se você tem uma visão estratégica, mas não tem medo de colocar a mão na massa, é ágil e acredita que a gestão eficiente de pessoas é o pilar de uma organização de sucesso, queremos você no nosso time Etapas do processo seletivo Inscrição na vaga Entrevista com o pessoal do Recrutamento e Seleção da Skillcerto Entrevista com o gestor da empresa contratante Contratação Main responsibilities Atribuições do dia a dia Estratégia e liderança: desenvolver e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos da empresa; Reestruturação de RH: reconstruir e liderar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, engajamento e performance; Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos que sejam assertivos tanto tecnicamente como com fit cultural; Gestão de performance: liderar a implementação e acompanhamento de modelos de gestão de metas (OKR's) e premiação de resultados, garantindo alinhamento estratégico; Desenvolvimento de lideranças: apoiar a construção e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de equipes, fornecendo feedbacks contínuos e estruturados; Treinamento e desenvolvimento: criar programas de capacitação voltados ao desenvolvimento contínuo das pessoas, com maior foco em liderança e performance; Engajamento e retenção: implementar ações para fortalecer engajamento, garantir a retenção de talentos e promover clareza de oportunidades de crescimento interno; Gestão baseada em dados: acompanhar e reportar indicadores de performance, usando dados para direcionar decisões estratégicas de gestão de pessoas; Influência: influenciar e ajudar áreas e o CEO na definição de métricas, projetos, alocação de recursos e orçamentos ligados a Pessoas. Requirements and skills Requisitos Obrigatórios (indispensáveis para o dia dia de trabalho) Ensino Superior completo; Experiência comprovada em posições de liderança na área de gestão de pessoas, combinando visão estratégica e execução operacional; Vivência na reestruturação e implementação de subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, engajamento e performance; Expertise em recrutamento e seleção, com foco em contratações assertivas e que tenham fit cultural com os valores da empresa; Habilidades de comunicação verbal e escrita, com clareza para articular ideias, influenciar e engajar diferentes públicos; Experiência em mentoria e desenvolvimento de lideranças, com foco em feedback estruturado e desenvolvimento contínuo; Perfil analítico, com capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores de RH; Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças e novas situações, com uma abordagem flexível para resolução de problemas. Requisitos Diferenciais (não obrigatórios) Experiência em empresas do setor de varejo ou eventos; Additional information Demais informações: Regime de contratação PJ; Modalidade 100% presencial - Serra/ES ; Premiação de 2 Salários por ano de acordo com entregáveis; Auxílio Mobilidade; Auxílio Alimentação; Plano de Saúde/Odontológico; Academia na Empresa; Day Off no mês de Aniversário; Férias Remuneradas. J-18808-Ljbffr