Responsabilidades e atribuições Conduzir estudos salariais (Diretoria Executiva, Estatutários e Conselho); Elaborar e preencher relatórios regulatórios para CVM/B3, incluindo o Formulário de Referência, 20F e Demonstrações Financeiras (DF); Preparar materiais de reportes sobre Remuneração de Executivos para a Contabilidade Gestão dos programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), como Stock Options, Ações Restritas, Ações com Performance e outros planos baseado em ações; Administrar todo o ciclo de gestão dos programas baseados em ações, desde a outorga até o exercício e liberação das ações junto à instituição financeira; Desenvolver e implementar programas de retenção para Executivos; Gestão das provisões e orçamentos relacionados a programas de ILP e Executivos chaves do Assaí; Gestão da remuneração global dos executivos do Assaí aprovado anualmente em Assembleia Geral Ordinária (AGO) Estabelecer interface e uma comunicação eficaz com as áreas de Jurídico Societário e Relações com Investidores (RI), a fim de fornecer orientações e informações. Estudos de remuneração abrangendo a remuneração local e a regionalizada, garantindo alinhamento com a estratégia da companhia e assegurando equidade interna e competitividade no mercado. Requisitos e qualificações Experiência consolidada em remuneração executiva, estudos salariais e gestão de incentivos de longo prazo; Conhecimento avançado em regulamentações da CVM/B3 e reportes financeiros (Demonstrações Financeiras, Formulário de Referência e 20F); Profundo conhecimento em design organizacional; Familiaridade com modelos de incentivo de longo prazo baseados em ações; Raciocínio lógico, capacidade analítica e visão estratégica para atuar de forma abrangente em campanhas de incentivo, programas de retenção e gestão de remuneração; Inglês avançado(leitura, escrita e conversação); Domínio de Excel (VBA); Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas. Informações adicionais BENEFÍCIOS: