Job descriptionA Rio Quality é uma empresa atacadista distribuidora, com mais de 40 anos de atuação no segmento FoodService, que oferece ao mercado um serviço de abastecimento e suporte comercial diferenciado para o Estado do Rio de Janeiro.
Somos um time com mais de 600 colaboradores!
O negócio da Rio Quality vai muito além do que a simples comercialização e distribuição de produtos, nossa busca constante pela excelência operacional reflete na entrega de mais conveniência e segurança no serviço de abastecimento.
Focamos no sucesso dos nossos clientes através da melhoria da jornada dos nossos parceiros e colaboradores, e transbordando o nosso jeito Rio Quality de propiciar Mais e Melhores Negócios para Comer Bem & Ser Feliz! Main responsibilitiesLevantar necessidades de treinamento junto às áreas, estruturando programas que atendam a lacunas de competência e promovam o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.Planejar e organizar treinamentos, workshops e outros eventos de capacitação, garantindo a eficácia e aplicabilidade dos conteúdos.Acompanhar o impacto dos treinamentos por meio de avaliações e indicadores de desempenho, realizando ajustes quando necessário.Conduzir programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma adaptação positiva e alinhada à cultura organizacional.Implementar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho e avaliação de potencial, apoiando gestores e colaboradores na definição de metas e na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).Monitorar resultados das avaliações e propor ações corretivas ou programas de desenvolvimento conforme as necessidades identificadas, e fornecer suporte aos líderes para que realizem feedbacks eficazes e sejam promotores de desenvolvimento.Coordenar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e de sucessão de talentos, apoiando os gestores na identificação de talentos.Participar ativamente em projetos de DHO, contribuindo para a criação de um ambiente organizacional que promova a colaboração, inovação e alinhamento com os valores da empresa.Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em DHO, propondo inovações e melhorias para os processos internos.Executar os programas de Estágio e Menor Aprendiz, analisando as demandas, e garantindo que estes estejam alinhados com as exigências legais e diretrizes da empresa.Planejar e disponibilizar informações, textos/comunicados, avisos corporativos para divulgação interna, apoiando o processo de comunicação interna assim como auxiliar na organização de eventos, a fim de promover ações de Endomarketing e qualidade de vida.Prover informações acuradas relativas a Gestão de Pessoas, à Gerência RH, gerando relatórios com dados referentes ao desenvolvimento dos processos de RH, tais como: taxa de conclusão dos treinamentos, horas de treinamento por colaborador, índice de satisfação com treinamentos, Roi – Treinamentos, taxa de aderência ao PDI, Tempo Médio para conclusão do ciclo de desempenho, taxa de realização de feedbacks periódicos, percentual de promoções/movimentação por desempenho, etc, afim de subsidiar o gestor quanto a tomada de decisão, e performance dos processos.Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas. Requirements and skillsFormação: Nível superior completo (Gestão de Rh, Administração, Psicologia)Experiência profissional: Vivência de 5 anos nos processos de Recursos Humanos (visão generalista);Conhecimentos: Processos de RH; subsistemas de RHDomínio no pacote Office e análise de dadosAtendimento ao cliente internoConhecimento em metodologias de T&D e avaliação de desempenho.Habilidade em gestão de projetos e organização de eventos de treinamento.Capacidade de análise de dados para monitoramento de KPIs de T&D e Ciclo de Desempenho.Ferramentas de gestão de performance e softwares de RH. Additional informationPretensão Salarial
Horário: 8:00 às 17:48 - Segunda a Sexta
Vale Transporte
Refeição no Local
Após 90 dias:
Plano de saúde e odontológico
Seguro de Vida
#J-18808-Ljbffr