**Descrição da Vaga**
O candidato deve possuir habilidades em Recursos Humanos, para atuar na gestão de funcionários e processos relacionados. A responsabilidade inclui a realização de processos de recrutamento e seleção, onboarding, avaliações de desempenho, entre outras tarefas.
* Acompanhar os principais indicadores da área de Recursos Humanos, preenchendo dados em planilhas para auxiliar na condução das ações do departamento de RH;
* Realizar processos de Recrutamento e Seleção através do sistema Sólides, aplicando testes online e entrevistas presenciais para triagem dos melhores candidatos;
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Realizar Onboarding dos novos colaboradores;
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Realizar semestralmente a aplicação do Profiler através da plataforma da Sólides, para mapear os perfis comportamentais e auxiliar os gestores na aplicação de feedbacks e avaliações de desempenho;
* Acompanhar o processo das avaliações de desempenho, fazendo o treinamento de teoria e prática na plataforma da Sólides, de todos os funcionários, para garantir que as avaliações sejam realizadas dentro do período;
* Aplicar as entrevistas de desligamento dos funcionários através do formulário próprio, para realizar ações preventivas e corretivas;
* Criar ID do usuário junto a John Deere, para que o colaborador tenha acesso às plataformas John Deere;
* Acompanhar os treinamentos John Deere, atribuindo cursos obrigatórios através da plataforma JDU, bem como realizar a cobrança aos gestores, a fim de alcançar a certificação do time;
* Criar descrição de cargos, através do CBO e formulário, para manter atualizado todas as atividades exercidas na empresa;
* Realizar controle de entrega de EPIS e cobrar uso dos mesmos pelos colaboradores, através de acompanhamento com os Gestores de cada setor;
* Realizar acompanhamento diário da jornada dos funcionários, tratando as inconsistências;
* Emitir os avisos de férias, programados pelos gestores e autorizados pela diretoria, imprimindo e solicitando a assinatura dos colaboradores, para informá-los sobre o período aquisitivo de férias;
* Emitir demonstrativos de pagamento e recolher assinaturas dos colaboradores;
* Auxiliar o Departamento pessoal em informações de atestados, declarações, afastamentos, desligamentos e admissões;
* Dentre outras demandas pertinentes ao setor de Gestão de Pessoas.
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