Job description
Ei, que bom te ver por aqui!
Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?
A ZAMP é mais do que uma operadora de restaurantes, somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas reconhecidas globalmente são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.
Inclusão é o nosso ingrediente secreto: Na ZAMP, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura de acolhimento, com vagas abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.
Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade de transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!
Main responsibilities
Como será o seu desafio?
* Acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento contínuo;
* Desenvolver e aplicar metodologias para aprimorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores, como programas de coaching e mentoring;
Gestão de Avaliação de Desempenho:
* Implementar a metodologia de avaliação de desempenho, incluindo ciclos de feedback (como 360º ou outras metodologias específicas);
* Analyzar e reportar resultados das avaliações de desempenho, focando no desenvolvimento de ações corretivas e melhorias;
* Apoiar gestores no alinhamento de metas e objetivos de desempenho com os planos de desenvolvimento da organização;
* Contribuir na elaboração e execução de ações para fortalecer a cultura organizacional, promovendo integração e engajamento das equipes;
* Realizar pesquisas de clima organizacional e atuar na implementação de iniciativas de melhoria com base nos resultados obtidos.
Planejamento e Execução de Projetos Estratégicos:
* Apoiar na implementação de projetos estratégicos de RH, com foco no desenvolvimento de talentos e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas;
* Atuar como consultor interno para líderes e gestores, apoiando na definição de estratégias de desenvolvimento de equipes;
* Auxiliar na identificação de necessidades de desenvolvimento em liderança, gestão de mudanças e competências comportamentais.
Gestão de Retenção de Pipeline de Liderança e Pessoas Chave:
* Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos estratégicos, com foco no pipeline de liderança e pessoas-chave;
* Acompanhar a evolução e engajamento desses profissionais, identificando riscos de desengajamento e propondo ações de retenção;
* Colaborar com líderes na elaboração de planos de sucessão e mobilidade interna, alinhando oportunidades de crescimento com os objetivos da organização.
Análise de Resultados da Área e Indicadores de Desempenho:
* Coletar, analisar e interpretar indicadores-chave de performance (KPIs) de Desenvolvimento Organizacional e Humano, como taxas de retenção, engajamento, desempenho e desenvolvimento de talentos;
* Criar relatórios mensais e trimestrais sobre os resultados, identificando tendências e propondo ações corretivas ou melhorias baseadas em dados.
Requirements and skills
Ingredientes Para o Combo:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas relacionadas;
* Conhecimento em Power BI, Revit, SAP SuccessFactors e Mereo;
* Experiência com metodologias de desenvolvimento de pessoas e avaliação de desempenho;
* Inglês será considerado diferencial.
Additional information
Benefícios:
* Flex Office;
* Vale Refeição ou Alimentação;
* Cartão Multibenefícios;
* Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
* Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
* Seguro de Vida desde o 1º dia;
* Bônus Atrativo Anual;
* Parceria com universidades e instituições de ensino;
* Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
* TotalPass (acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de saúde e bem-estar).
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