Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta, de 8h às 18h.
Benefícios: Plano de Saúde sem Coparticipação, Plano Odontológico, Vale Refeição de R$ 27,00, Vale transporte
Responsabilidades da posição:
O Desafio:
Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano e tem experiência em implantação de RH ( Recursos Humanos), esta oportunidade é para você!
Como Analista de Recursos Humanos, você terá a missão de estruturar e liderar o setor, implantando processos, políticas, e estratégias de atração e retenção de talentos. Seu papel será fundamental para fortalecer a cultura organizacional e garantir o bem-estar dos colaboradores
Responsabilidades:
* Estruturar o Departamento de RH, Desenvolver e implementar políticas e processos de recrutamento, seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, etc.;
* Gerir o processo de Recrutamento e Seleção, atração e integração de novos colaboradores;
* Implantar programas de treinamento, desenvolvimento profissional e Engajamento/Motivação;
* Implementar iniciativas que reforcem os valores da empresa;
* Implantar o processo de avaliação de desempenho e desenvolver planos de desenvolvimento internos;
* Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
* Elaborar materiais e gerenciar a comunicação interna, e programas de endomarketing, promovendo transparência e engajamento.
* Criar e manter programas que incentivem e motivem os colaboradores, além de aplicar pesquisas de clima organizacional;
* Propor soluções de melhoria para otimizar processos e atender às demandas diárias do setor.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos:
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada (6 meses) em Implantação de RH ou posição similar, com foco em implantação de processos e políticas;
* Conhecimento em ERP’s de RH, e experiência com ferramentas de ATS (divulgação de vagas, recrutamento e seleção);
* Habilidades de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
* Proatividade para lidar com demandas diárias do setor, sempre buscando melhorias e alinhamento com a estratégia da empresa;
* Vivência em ambientes dinâmicos, com forte foco em cultura organizacional e endomarketing.