O Sebrae - Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, é uma entidade civil sem fins lucrativos, instituída sob a forma de Serviço Social Autônomo, presente em todos os estados e criado pela lei 8.029 e 8.154/90. O Sistema Sebrae é mantido pela iniciativa privada, através do recolhimento compulsório na Guia de Recolhimento da Previdência Social (GRPS). Este recolhimento sobre salários de contribuição varia de 0,3 % a 0,6 % dependendo do ramo de atividade da empresa, podendo ainda esta ser isenta. O Sebrae trabalha desde 1972 pelo desenvolvimento sustentável dos pequenos negócios. Para isso, a entidade promove cursos de capacitação, facilita o acesso a serviços financeiros, estimula a cooperação entre as empresas, organiza feiras e rodadas de negócios e incentiva o desenvolvimento de atividades que contribuem para a geração de emprego e renda. São centenas de projetos gerenciados pelas Gerências Regionais e de Gestão.Código da vaga: 17848Vaga publicada em: 29/05/2024DescriçãoAnalista de Políticas Públicas: técnico responsável pela articulação e negociação de parcerias com instituições públicas voltadas para formulação e/ou desenho de soluções para problemas públicos. Monitoramento de legislações que impactam o Sebrae e as MPEs. Proposição de minutas de políticas públicas.Principais atividades específicas e detalhadas do cargo:Monitoramento de legislações que impactam o Sebrae e as MPEs;Proposição de minutas de políticas públicas;Gestão de pessoas, internos, clientes e contratados;Realizar apresentações de propostas comerciais (inclusive em apresentações remotas) e negociá-las a fim de converter em vendas;Elaborar estudos, pareceres, notas técnicas, termos de referência e relatórios relacionados aos processos comerciais;Planejar, implementar, acompanhar, articular e avaliar resultados das ações comerciais, sob supervisão geral;Fazer contato com empresas de vários portes e segmentos (entender a realidade do potencial cliente, quais seus problemas, anseios, dificuldades e objetivos), sob supervisão geral;Atuar com relacionamento duradouro com os clientes da carteira;Prospectar clientes de forma proativa e abrir oportunidades de negócios, sob supervisão geral.Principais Atribuições do Cargo:Fornece informações técnicas para a análise e desenvolvimento de projetos e soluções, no que tange a sua área de especialização;Negocia prazos e recursos junto a outras instituições, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gestão;Atua como educador, orientando profissionais em temas diversos e estratégicos do Sebrae;Propõe estratégias para a sua área de atuação frente aos cenários interno e externo;Define métodos, fluxos e padrões de informações;Realiza apresentações, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados às suas atividades ou aos projetos que coordena;Planeja, implementa, acompanha e avalia resultados das soluções ou projetos técnicos, sem necessidade de supervisão direta;Responde pela liderança técnica e conduz a execução de atividades/projetos da área, considerando a integração com outras áreas da organização e parceiros.Requisitos:Ensino superior e pós-graduação completos, reconhecidos pelo MEC. A graduação ou pós-graduação devem ser em direito, economia, jornalismo, administração pública ou áreas relacionadas a políticas públicas.Experiência Obrigatória Necessária (06 meses):Vivência em Gestão de Projetos (líder);Gestão e articulação de negócios;Gestão e desenvolvimento da carteira de clientes;Monitoramento e análise de indicadores de resultados;Experiência em cargos que envolvam relacionamento direto com órgãos e entidades públicas.Obrigatório possuir CNH categoria B vigente e disponibilidade para viagens e deslocamentos.Experiência Desejada:Conhecimento em legislações afins de MPEs;Planejamento estratégico.Conhecimentos Gerais:Leitura e interpretação de textos;Estrutura e Organização da Língua Portuguesa (fonética, morfologia e sintaxe) conforme novo acordo ortográfico;Gestão de pequenas empresas;Negociações;Monitoramento e análise de indicadores;Metodologias ágeis;Gestão de Conflito;Gestão da Comunicação;Lei Geral da Micro e Pequena Empresa (123/2006), e suas alterações.Competências Necessárias:Competências Essenciais:Fomentar estratégias e ações para melhorar a gestão pública, municipal e estadual, para fortalecimento das MPE;Promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das MPE;Promover o desenvolvimento da cultura empreendedora e fomentar o empreendedorismo;Promover a gestão de conhecimentos sobre as MPE e seu ambiente;Articular e formular soluções inovadoras para o desenvolvimento das MPE;Articular parcerias para a criação de ambiente institucional e de negócios favorável às MPE;Comunicação e relacionamento;Competências Transversais:Foco no cliente;Orientação à inovação;Atuação colaborativa.Habilidades necessárias:Negociação;Comunicação oral e escrita;Empatia e capacidade de ouvir o cliente;Resiliência;Pró atividade e agilidade;Relacionamento interpessoal e habilidade consultiva;Habilidade em tecnologias e ferramentas relacionadas à inovação;Visão sistêmica;Habilidades de facilitação;Boa organização e priorização;Etapas do processo seletivo• Inscrições: Inscrições de 29/05 (a partir das 09h00) a 10/06 (até as 12h).• Análise Curricular e triagem: De 11/06 a 19/06.• Avaliação situacional prática: 25 à 28/06.
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