Na Psyche Aerospace, estamos revolucionando a agricultura brasileira com tecnologias de ponta que elevam a produtividade e a sustentabilidade no campo .
Como uma startup pioneira, desafiamos o convencional para criar soluções verdadeiramente disruptivas.
Temos orgulho de produzir o maior drone agrícola autônomo do mundo, o Harpia P-71.
Nossa inovação 100% autônoma transformará a pulverização em grandes lavouras com a capacidade de cobrir até 5.000 hectares em apenas 24 horas .
A tecnologia de pulverização eletrostática do Harpia P-71 garante uma aplicação precisa e econômica de defensivos, maximizando a eficácia no controle de pragas, aumentando a sustentabilidade e minimizando desperdícios .
Se você quer fazer parte de uma equipe que está moldando o futuro da agricultura com inovação e impacto, explore nossas oportunidades de carreira .
Junte-se a nós e ajude a escrever o próximo capítulo da revolução agro!
/n Qualificações e Requisitos : Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas (pós-graduação ou MBA será um diferencial); Experiência anterior em posições de liderança no setor de RH; Domínio de ferramentas de RH: Gupy, Sólides, Flash, Qulture Rocks ou similares; Conhecimento avançado em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas; Familiaridade com métricas de RH, análises de dados e geração de relatórios gerenciais; Forte capacidade de liderança e gestão de equipes; Excelente comunicação, com habilidade para lidar com stakeholders internos e externos; Alta organização, com capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente; Visão estratégica e orientada para resultados.
/n Principais Responsabilidades : Planejamento Estratégico de RH : Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as práticas do setor contribuam para o sucesso organizacional.
Propor e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de RH.
Realizar análises de mercado e benchmarks para assegurar competitividade em remuneração, benefícios e práticas de gestão de pessoas.
Recrutamento e Seleção : Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, atraindo talentos alinhados à cultura organizacional.
Supervisionar o uso de ferramentas de recrutamento, como a plataforma Gupy, para otimizar contratações.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) : Estruturar e gerenciar programas de capacitação e desenvolvimento utilizando ferramentas como o Qulture Rocks.
Criar planos de carreira, ciclos de avaliação de desempenho e programas de feedback contínuo para apoiar o crescimento dos colaboradores.
Gestão de Benefícios e Departamento Pessoal : Supervisionar as operações do Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas.
Gerenciar benefícios corporativos através de plataformas como Flash, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Cultura Organizacional e Engajamento : Fortalecer a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação interna e ações que reforcem os valores da Psyche Aerospace.
Planejar e executar campanhas de engajamento e pesquisas de clima organizacional para promover um ambiente colaborativo e produtivo.
Compliance e Relações Trabalhistas : Garantir que as políticas de RH estejam em conformidade com as normas trabalhistas e regulatórias.
Gerenciar questões de compliance, como dress code, conduta no trabalho e normas internas.
Gestão de Equipe : Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e garantindo a eficiência do setor.
Inovação e Melhoria Contínua : Explorar novas ferramentas e práticas de gestão de pessoas, mantendo a Psyche Aerospace como referência em inovação no setor.
Propor e implementar melhorias contínuas nos processos de RH para adaptá-los às necessidades do negócio.