Profissional analítico, organizado e com visão estratégica para desenvolvimento humano. Boa capacidade de comunicação para interagir com diferentes áreas e lideranças. Foco em melhoria contínua e inovação nos processos de avaliação de desempenho. Habilidade para trabalhar com dados. Empatia e visão estratégica para desenvolvimento de talentos. Experiência com avaliação de desempenho, gestão por competências e metodologias de feedback, Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) e boa capacidade de organização. Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho ERP's, Conhecimento de metodologias como 9Box, avaliação 360, entre outras, Habilidade para análise de dados e relatórios de performance organizacional. Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação. Elaboração de planos de carreira e sucessão. Apoio na avaliação de desempenho e feedbacks. Implementação de ações de engajamento e retenção. Pesquisa de clima organizacional e análise de resultados. Criação de materiais e conteúdos para treinamentos. Planejamento e execução de eventos internos de desenvolvimento. Consultoria para líderes sobre gestão de pessoas. Monitoramento de indicadores de desenvolvimento de pessoas. Fomento à cultura de aprendizado contínuo na organização. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Departamento Pessoal Empresa: Estel Manutenção e serviços de motores elétricos e industriais. Ramo: Serviços (FJ)