Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins.
Desejável pós-graduação na área.
Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio.
Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros.
Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna.
Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio.
Conhecimento da Legislação Trabalhista.
Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel.
Disponibilidade para viagens.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Gerente de recursos humanos
Empresa: Soma desenvolvimento
Consultoria em recursos humanos.
Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(IG)