Reportando-se a Diretoria Geral da empresa, suas principais atividades incluirão:- Atuação generalista.- Recrutamento e Seleção: Coordenar pessoas e processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a contratação de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos; - Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e planos de carreira para os colaboradores; - Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback e orientações para melhoria e reconhecimento; - Clima Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de satisfação e implementando ações para melhorar o clima organizacional; - Gerenciamento do DP: Gerir planos de benefícios, remuneração e políticas de recompensas, assegurando que estejam alinhados com as práticas de mercado; - Compliance e Legislação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, além de promover práticas de ética e diversidade; - Relacionamento Interno: Atuar como mediador entre a gestão e os colaboradores, facilitando a comunicação e resolução de conflitos; - Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.Requisitos:- Conhecimento Profundo em todos os subsistemas de RH (ReS, TeD e DP).- Graduação Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Conhecimento profundo em gestão de pessoas e legislação trabalhista. - Comprovada experiência em cargos de liderança. - Disponibilidade para viagens esporádicas para visita a filiais.BenefíciosJornada de Segunda á Sexta-feira, das 08:00 ás 18:00 (presencial)Remuneração compatível com o mercadoDay Off no dia do aniversárioConvênio com farmáciaDescontos em produtos ou serviços de empresas parceirasLanche no café da tardeRefeitório equipado