Coordenar as atividades do departamento pessoal (folha, impostos, benefícios, seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento);Assegurar a qualidade da prestação de serviços relacionados à restaurante, lavanderia, transporte de pessoal, seguro de vida, vale alimentação;Atender auditorias internas e externas, assim como atuação nos planos de ação;Promover ações que contribuam na evolução do clima organizacional, desenvolvimento e retenção de talentos;Garantir que os indicadores de absenteísmo, turnover e custo de mão de obra estejam dentro das metas estabelecidas;Apoiar e orientar as equipes nos processos de seleção, admissão, treinamento e desligamento;Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e previdenciária;Assessorar em fiscalizações do Ministério do Trabalho;Coordenar a elaboração de procedimentos dos fluxos de atividades de RH.