1. Responsável por realizar procedimentos de admissão e demissão de funcionários, incluindo a coleta e validação de documentos necessários para a assinatura de contratos.
2. Realizar o controle e atualização do cadastro de colaboradores no sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados cadastrais.
3. Auxiliar na elaboração de relatórios que indicam os principais resultados da área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas.
4. Oferecer apoio aos funcionários em questões relacionadas a benefícios e remuneração, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações claras.
5. Mantém os arquivos físicos e digitais organizados e atualizados, garantindo o acesso rápido e seguro às informações relevantes.
6. Apoiar na gestão de benefícios e outros programas de apoio ao funcionário, visando promover seu bem-estar e satisfação no trabalho.