O profissional de **Recursos Humanos** será responsável por gerenciar e coordenar os processos de gestão de pessoas na empresa, apoiando o desenvolvimento organizacional, recrutando e selecionando talentos, promovendo treinamentos e garantindo o bem-estar dos colaboradores.
Ele desempenhará um papel essencial na construção de um ambiente de trabalho positivo e eficiente, alinhado aos objetivos da empresa.- **Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, elaborar planos de capacitação, coordenar programas de desenvolvimento profissional e realizar acompanhamentos sobre o impacto dos treinamentos.
- **Gestão de Benefícios**: Administrar os benefícios dos colaboradores, como programa de bem estar, clube de descontos, seguro de vida, entre outros, garantindo que os processos estejam de acordo com a legislação e as políticas da empresa.
- **Clima Organizacional**: Acompanhar e promover ações de melhoria do clima organizacional, promovendo o engajamento, a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
- **Gestão de Desempenho**: Apoiar a gestão de desempenho, coordenando avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e planos de ação para desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores.
- **Comunicação Interna**: Fomentar a comunicação interna e assegurar que as políticas e valores da empresa sejam divulgados e compreendidos por todos os colaboradores.
- **Gestão de Confliotos**: Mediar e resolver conflitos dentro da equipe ou entre colaboradores, buscando sempre um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- **Apoio à Liderança**: Oferecer suporte contínuo aos gestores e líderes de equipes nas questões relacionadas à gestão de pessoas, ajudando na tomada de decisões sobre performance, comportamento e desenvolvimento de seus times.