Supervisionar a área de gente e gestão, coordenando as atividades de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Gerir recrutamento e seleção, alinhando contratações à cultura da empresa.
Implementar e monitorar programas de treinamento.
Realizar avaliações de desempenho com feedbacks construtivos.
Criar estratégias de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
Acompanhar indicadores de RH e sugerir melhorias nos processos.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
Requisitos
Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de pessoas ou áreas correlatas; experiência comprovada em recursos humanos, desenvolvimento organizacional ou gestão de pessoas; habilidades em liderança e gerenciamento de equipes; conhecimento de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e avaliações de desempenho; capacidade de implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos; familiaridade com legislação trabalhista e práticas de compliance; Excel intermediário/avançado e sistemas de RH.
Salário: não especificado.
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