.SEJA UM #LIVELOLOVERSe você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade eautonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso timede #LoucosPorPontos!
As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas demilhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema daLivelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia,raça, orientação sexual ou deficiência.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESResponsável por liderar e gerenciar os times de Business Partner, Remuneração e People Analytics.Esta posição trabalha em estreita colaboração com as lideranças das demais disciplinas de RH e daLivelo, provocando um olhar estratégico para atração, desenvolvimento e engajamento doscolaboradores a partir de indicadores de pessoas que suportam a tomada de decisão, promovendouma cultura de alto desempenho.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESAtuar como consultor estratégico, entendendo as necessidades e desafios dos líderes denegócio, implementando e customizando soluções que atendam aos objetivosorganizacionais.Desenvolver e implementar uma estratégia de pessoas que promova a atração e oengajamento de talentos diversos.Gerenciar e evoluir a estratégia de remuneração, garantindo competitividade econformidade com as melhores práticas de mercado.Evoluir os indicadores de gestão de pessoas para uma estratégia de people analytics,gerando insights analíticos e dashboards que oriente a estratégia e inciativas de RH.
Além de suportar a tomada de decisão da liderança baseada em dados.Colaborar com as áreas especialistas de RH para construir jornadas (da contratação aodesligamento), que potencialize a proposta de valor da Livelo, assegurando que oscolaboradores desenvolvam as capacidades necessárias para atingir o resultado e aestratégia do negócio.Promover uma Cultura forte e inclusiva e garantir a evolução do Clima organizacional deforma contínua e sustentável, a partir da atuação próxima e intencional, buscando desafiarconstantemente a liderança da Livelo.Facilitar e impulsionar processos de gestão de mudanças, desenvolvimento e desenhoorganizacional.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES-Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação será um diferencial.-Experiência sólida como Business Partner.-Experiência com as demais disciplinas de RH: Desenvolvimento humano e Organizacional,Cultura, Engajamento e Atração de Talentos.-Habilidades de liderança e gestão de equipe.-Conhecimento dos sistemas de gestão, People analytics, remuneração e leis trabalhistas.-Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal