Principais Responsabilidades: Liderar, planejar e implementar estratégias nos subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e Benefícios.
Promover a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos valores da empresa, incluindo ética, respeito ao meio ambiente, perenidade, excelência, simplicidade, transparência e valorização da vida e das pessoas.
Promover um ambiente ético e saudável, garantindo diversidade e inclusão nos processos de recrutamento, equidade em políticas salariais e de benefícios, e efetividade nas iniciativas de desenvolvimento.
Fortalecer a cultura corporativa e responsabilidade social (ESG).
Realizar a gestão e acompanhamento de indicadores.
Requisitos: Experiência consolidada na área de DHO, em benefícios e cargos e salários.
Disponibilidade para viagens.
Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte.
Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH e análise e gestão de indicadores.
Forma de Contratação Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção #J-18808-Ljbffr