Nível: Analista
Cursos de: (-)
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira de 09h00 às 18h00
Benefícios: Vale transporte
Responsabilidades da posição:
Oportunidade para grande agência de consultoria imigratória:
Responsabilidade:
* Realizar recrutamento ativo de candidatos alinhados aos perfis desejados pela empresa, utilizando diferentes canais de busca.
* Efetuar a triagem e análise inicial dos currículos e candidaturas, identificando os que atendem aos requisitos das vagas.
* Realizar avaliação detalhada das competências, habilidades e adequação cultural dos candidatos, identificando os mais adequados para as vagas disponíveis.
* Selecionar os candidatos que serão convidados para as entrevistas, considerando o alinhamento com os requisitos das vagas.
* Administrar as rotinas trabalhistas dos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, documentação e processamento da folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação.
* Gerenciar as programações de férias dos colaboradores e controlar faltas e ausências, aplicando as políticas da empresa.
* Conduzir processos de rescisões contratuais, realizando cálculos rescisórios e providenciando a documentação necessária.
* Participar de reuniões estratégicas com a alta liderança da empresa, contribuindo com informações relevantes da área de recursos humanos.
* Compartilhar avaliações de desempenho e feedbacks específicos com os gerentes visando o desenvolvimento dos colaboradores.
* Realizar diálogos individuais focados no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
* Desenvolver documentos formais que formalizam a necessidade de contratação de novos colaboradores.
* Realizar avaliações periódicas para medir o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos da empresa.
* Elaborar planos personalizados para o crescimento profissional dos colaboradores e acompanhar sua implementação.
* Conduzir entrevistas com colaboradores em processo de desligamento para obter feedback sobre a empresa.
* Desenvolver e implementar programas de treinamento para desenvolver habilidades e competências dos colaboradores.
* Avaliar o nível de engajamento dos colaboradores e a atmosfera de trabalho na empresa, propondo ações para melhoria do clima organizacional.
* Planejar e gerir as trajetórias profissionais dos colaboradores dentro da empresa, incluindo definição de funções e estrutura salarial.
Remuneração:
R$ 6.000,00 + Benefício (Vale Transporte)
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos:
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência generalista (administração de pessoal e recursos humanos);
* Vivência em elaboração e execução de projetos de Gestão de Pessoas;
* Conhecimento em legislação trabalhista e processamento de folha de pagamento;
* Conhecimento intermediário no pacote office;
* Desejável fluência em Inglês.