O profissional terá papel fundamental na captação de talentos, utilizando diversas estratégias e ferramentas para atrair e selecionar os melhores perfis para a empresa. Será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil junto às lideranças até a oferta e acompanhamento do candidato, garantindo eficiência e alinhamento com as demandas internas. Responsabilidades Conduzir, de forma autônoma, os processos seletivos da empresa, reportando os resultados à Coordenação de Gente Cultura; Identificar as necessidades de contratação junto à diretoria e heads das áreas; Realizar a busca ativa de candidatos por meio de diferentes canais (LinkedIn, banco de talentos, redes profissionais, etc.); Conduzir triagens, entrevistas e avaliações para diferentes níveis de cargos; Elaborar descrições de cargos e roteiros de entrevista alinhados às necessidades de cada posição; Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, garantindo um pipeline qualificado de candidatos; Liderar iniciativas de marca empregadora, como participação em eventos, feiras de carreiras e ações institucionais; Organizar e executar o onboarding de novos colaboradores, incluindo o desenvolvimento de materiais e kits de boas-vindas; Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas nos processos de seleção. Contratação PJVR (40,00 por dia) + VT Será regime híbrido (3 x escritório / 2 x home office)