A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados.
Principais Atividades
* Gerenciar: O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes. Isso inclui identificar oportunidades para aprimorar os processos e procedimentos, desenvolver planos de ação para alcançar metas estabelecidas e monitorar o progresso das equipes.
O Gerente Corporativo de Pessoas também deve ter habilidades de comunicação eficazes para trabalhar em equipe e liderar grupos, além de capacidade de tomar decisões informadas com base em dados e análises.
Além disso, é importante que o profissional tenha conhecimento das últimas tendências e inovações na área de recursos humanos e seja capaz de aplicá-las de forma criativa para melhorar a experiência dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa.