O **Analista de DHO** será responsável por contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para o desenvolvimento das competências dos colaboradores, além de acompanhar de todo o ciclo do colaborador dentro da empresa, garantindo que as práticas de Gestão de Pessoas sejam alinhadas às estratégias organizacionais.
Atividades:
- **Elaborar e manter atualizadas as Políticas e POPs do setor de Gestão de Pessoas e Cultura**: Revisar e implementar políticas e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) que asseguram a clareza dos processos e o alinhamento às boas práticas organizacionais;
- **Lançar e acompanhar a avaliação de desempenho**: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, desde o lançamento até o acompanhamento dos resultados, oferecendo suporte às lideranças e garantindo que o feedback seja utilizado para o desenvolvimento dos colaboradores;
- **Acompanhar o Onboarding e Offboarding**: Facilitar a integração dos novos colaboradores, apresentando a cultura e os processos organizacionais, bem como coordenar o processo de desligamento para garantir uma saída organizada e respeitosa;
- **Controlar e acompanhar a avaliação do período de experiência**: Monitorar o progresso dos colaboradores no período de experiência, prestar suporte às lideranças para garantir a adaptação e o desempenho do novo colaborador;
- **Propor e implantar novos projetos de melhorias**:Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Gestão de Pessoas e sugerir projetos e práticas inovadoras que contribuem para o desenvolvimento do capital humano e a satisfação dos colaboradores;
- **Realizar atendimento aos colaboradores**:Atender os colaboradores em suas demandas e dúvidas relacionadas ao DHO, fornecendo orientação e suporte para promover uma experiência positiva e alinhada aos valores da empresa.