1.
Planejar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas na organização.2.
Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.3.
Supervisionar e orientar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração.4.
Atuar na gestão do clima organizacional e na resolução de conflitos internos.
5.
Realizar análise de dados e indicadores de RH para tomada de decisões.