Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou afins;Experiência profissional com rotinas e processos de RH Generalista;Conhecimento prático dos principais indicadores de RH;Conhecimento da legislação trabalhista;Conhecimento prático em softwares OfficeCNH BMensurar o clima organizacional através de pesquisas, implementando os processosde comunicação interna e relacionamento interpessoal da empresa alinhados à estratégia da Diretoria;Elaborar os indicadores de desempenho de Recursos Humanos da empresa e analisar junto à Diretoria através de relatórios e reuniões mensais;Participar do planejamento de desenvolvimento de competências da empresa junto à Diretoria;Orientar os Gestores e Coordenadores na gestão de suas equipes;Auxiliar a Diretoria, Departamento Pessoal e a assessoria jurídico-trabalhista na formulação de estratégias preventivas para o resguardo legal da empresa;Supervisionar as atividades de Recursos Humanos e orientar os departamentos internos a fim de garantir que a cultura de competências seja incorporada na empresa através do desenvolvimento dos colaboradores;Acompanhar as atividades do departamento pessoal garantindo que as exigências da legislação trabalhista e CLT sejam atendidasApresentar e implementar soluções estratégicas de RH