Descrição do Cargo
Visitar as unidades de atendimento para construção de relacionamento próximo ao time.
Atividades e Responsabilidades
* Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais.
* Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva.
* Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios.
* Mantenha-se em contato próximo com a liderança das áreas.
* Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos.
* Autar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise.
* Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio.
* Compreender as necessidades do negócio para implementar ações de gestão de pessoas.
* Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida.
* Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
* Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável.
* Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração.
* Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.
* Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa.
* Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho.
Conhecimento e Competências Técnicas
* Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos.
* Programas de RH, Normas e procedimentos de RH, Legislação trabalhista, Indicadores e métricas de RH, Desenvolvimento e treinamento, Aquisição de talentos, Operações de RH.